10 Consejos para NO SER UN BUEN LIDER |
Pero llegó el momento de descubrir los 10 secretos o
mejor dicho los 10 errores que hacen que una persona NO sea un buen líder y que
describo a continuación:
1 – Falta de capacidad para organizar detalles:
Todo buen líder debe saber organizar y dominar todo
tipo de detalles; esto se habló más arriba justamente. Aquella persona que no
pueda lograr esto; tiene un punto más en la columna de “No soy un buen líder”.
Cuando un líder se presenta como demasiado ocupado
para atender a planes o emergencias está admitiendo también su falta de
eficiencia. Por supuesto que todo esto significa también tener la capacidad de
poder traspasar los detalles a ayudantes competentes.
2 – Poca voluntad de prestar un servicio humilde:
Un buen líder simplemente debe ser capaz de ejecutar
cualquier tipo de trabajo que exigiría a otro. Algo tan simple como comprender
que el buen líder no solamente es un ejemplo para seguir; sino que también es
fuente de conocimientos a adquirir por otros.
3 – Espera una recompensa por lo que saben en lugar de “lo que hacen
con lo que saben”:
Es muy simple, un buen líder no se lo considera tal
por lo que sabe; sino más bien por lo que hace con lo que sabe. El mundo está
lleno de personas totalmente inteligentes y llenas de conocimientos; pero
aquellos líderes verdaderos son los que fueron capaces de utilizar todos esos
conocimientos y hacer algo con ellos.
4 – Temor a la competencia de los seguidores:
Un líder que tema que en algún momento alguno de sus
seguidores pueda ocupar su cargo, tiene por seguro que esto sucederá en algún
momento. Un buen líder justamente sabe aumentar la eficiencia de los demás para
inducirlos a rendir más; sin tener miedo de que generar eso se convierta en un
peligro. Caso contrario no estaría realizando bien su función de líder.
5 – Falta de imaginación:
Sin ella todo líder es incapaz de generar planes de
acción o hacer frente a las emergencias que puedan guiar de forma eficaz a los
seguidores. Justamente en momentos así, todos los ojos van a parar al líder
quien debe saber reaccionar de forma correcta para hacer frente a cualquier
problema.
6 – Egoísmo:
Un líder que reclame para sí mismo todos los honores
del trabajo de sus seguidores puede estar seguro de que en algún momento se
encontrará con un resentimiento constante por parte de ellos. Cuando alguien
sigue a un líder lo hace porque se siente identificado con el mismo; con su
forma de pensar y actuar, por lo tanto, actuar egoístamente significa romper
ese eslabón importante en la cadena de cualquier liderazgo.
7 – Intemperancia:
Esto significa que aquel líder que rompa el
temperamento por cualquier razón termina generando un descontento en los demás.
A nadie le gusta la gente sumamente ansiosa; que pierde de nada el temperamento
o que sofoca a las personas. Simplemente para ser un buen líder hay que
controlar demasiado bien esto.
8 – Deslealtad:
Cualquier líder que no sea fiel a la confianza que
depositan en él sus seguidores, no va a durar mucho como líder. Retomamos con
esto el sentido que las personas que sigue a cualquier líder lo hacen porque se
siente identificadas con él; por lo tanto, ser desleal es uno de los
principales motivos por el cual muchos líderes dejaron de serlo.
9 – Énfasis de la autoridad del liderazgo:
Cual buen líder sabe estimular e inducir a las
personas a ser más eficaces en lugar de estar inyectándole temor a los mismos.
Cualquier líder que use su posición y abuse de la misma por medió del énfasis
de su autoridad, está dejando de ser líder para convertirse en dictador.
10 – Énfasis en el título:
Un líder competente no requiere ningún título que le
gane el respeto de sus seguidores. Aquella persona que siempre recalca de
sobremanera esto es porque no tiene mucho más por decir. Las puertas de un buen
líder están siempre abiertas a todos sin necesidad exigir que las personas se
pongan a su altura.
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